人造溫泉設(shè)備規(guī)劃目的是……
我國(guó)溫泉資源十分豐富，利于溫泉在我國(guó)也有很長(zhǎng)的歷史?，F(xiàn)代研究表明，溫泉洗浴有使異常的人體生理規(guī)律正?；淖饔茫虼?，溫泉洗浴已經(jīng)成為現(xiàn)代人崇尚養(yǎng)身的時(shí)尚追求。
有溫泉資源的地方，興起一片溫泉旅游有別于通常的其他觀光旅游項(xiàng)目。但是人造溫泉設(shè)備溫泉度假旅游有別于通常的其它觀光旅游項(xiàng)目，有其自身的獨(dú)特性以及與環(huán)境結(jié)合一體的要求，如何充分利用當(dāng)?shù)氐臏厝Y源、自然地理資源、民俗文化資源、歷史傳說資源設(shè)計(jì)建設(shè)更自然生態(tài)、更有文化價(jià)值、更有利于現(xiàn)代人身心健康的溫泉度假勝地，無疑是擺在景觀設(shè)計(jì)師面前的一個(gè)新的課題。溫泉規(guī)劃階段可以把溫泉的特色確定大致的方向，這也方便溫泉項(xiàng)目的順利實(shí)施。
溫泉規(guī)劃還有一個(gè)特別重要的環(huán)節(jié)，就是一種管理模式就是開發(fā)商直接聘請(qǐng)專業(yè)溫泉管理人員，自主進(jìn)行管理與經(jīng)營(yíng)。但是由于溫泉產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，專業(yè)的溫泉管理服務(wù)人才成為行業(yè)發(fā)展的緊缺資源。目前，對(duì)于溫泉專業(yè)人才培訓(xùn)的機(jī)制還需進(jìn)一步提高，大多溫泉服務(wù)人員缺乏專業(yè)的酒店綜合管理經(jīng)驗(yàn)，技能較單一，以致社會(huì)上專業(yè)不強(qiáng)且同質(zhì)化的管理模式普遍存在。這種管理模式目前在國(guó)內(nèi)幾乎占據(jù)主流。
客觀來講，這些溫泉管理服務(wù)人員憑著自己務(wù)實(shí)敬業(yè)的工作作風(fēng)，對(duì)國(guó)內(nèi)溫泉旅游行業(yè)的發(fā)展是起到了極大的促進(jìn)作用，但是這種以點(diǎn)帶面自我經(jīng)營(yíng)的管理模式，勢(shì)必會(huì)在溫泉產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的洪流中逐步被取締或淹沒。
溫泉產(chǎn)業(yè)要做大做強(qiáng)，仍然需要加強(qiáng)對(duì)溫泉管理人才的培養(yǎng)力度，將溫泉管理融入職業(yè)酒店管理院校課題，培養(yǎng)更高端的人造溫泉設(shè)備溫泉管理人才和創(chuàng)新性人才，這也是溫泉規(guī)劃中的重要課題。同時(shí)專業(yè)溫泉管理公司更需重視對(duì)溫泉管理人才培養(yǎng)與提升，提升溫泉酒店行業(yè)的管理水平，完善溫泉酒店管理制度，形成中國(guó)溫泉度假村特有的一套管理模式并不斷創(chuàng)新，在國(guó)內(nèi)樹立更多自主的溫泉管理品牌。
